22 εκατ. € για βελτιώσεις ασφάλειας
για όλες τις εγκαταστάσεις του Ομίλου στην Ελλάδα
και στο εξωτερικό
60% μείωση ατυχημάτων απουσίας
σε σχέση με πέρυσι
500.000 ώρες χωρίς ατύχημα απουσίας στις ΒΕΑ
1.000.000 ώρες χωρίς ατύχημα απουσίας στις ΒΕΕ
1.000.000 ώρες χωρίς ατύχημα απουσίας στις ΒΕΘ
2.000.000 ώρες χωρίς ατύχημα στα Κεντρικά Γραφεία
300.000 ώρες χωρίς ατύχημα απουσίας
στη θυγατρική εταιρεία DIAXON
Γιατί είναι ουσιαστικό;
Η Υγεία, Ασφάλεια & Ευεξία των εργαζομένων αποτελεί τη σημαντικότερη προτεραιότητα και βασική επιχειρηματική αξία του Ομίλου για όλες τις δραστηριότητές του διότι είναι αλληλένδετη με την επιχειρηματική επιτυχία.
Η συνεχής βελτίωση και η επίτευξη άριστων επιδόσεων τόσο σε θέματα Ασφάλειας Διεργασιών όσο και σε θέματα Ασφάλειας Προσωπικού, αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο στην καθημερινή μας λειτουργία και μας κινητοποιούν στην επίτευξη των στόχων μας.
Οι τέσσερις κύριοι άξονες δράσης μας είναι: 1) Ηγεσία και δέσμευση, 2) εμπέδωση κουλτούρας ασφάλειας, 3) βελτίωση των επιδόσεων – δείκτες ασφάλειας, 4) μαθαίνοντας από τα συμβάντα και follow-up.
Η προσέγγισή μας
Ο Όμιλος προάγει την Υγεία, Ασφάλεια και την Ευεξία στους χώρους εργασίας:
- Ενισχύοντας τα μέτρα πρόληψης και περιορισμού των κινδύνων.
- Δεσμευόμενος για την παροχή των απαραίτητων πόρων για την υλοποίηση των στόχων Υγείας και Ασφάλειας καθώς και τη συνεχή βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης Υγείας και Ασφάλειας.
- Διασφαλίζοντας τη διαβούλευση με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη και την ικανοποίηση των αναγκών της κοινωνίας.
Οι τρεις παραπάνω Αρχές, αποτυπώνονται ξεκάθαρα στην Πολιτική της εταιρείας και μέσω της ισχυρής Ηγεσίας (leading by example) αποτελούν και τη δέσμευσή της.
Ο πυρήνας του Συστήματος Διαχείρισης της Ασφάλειας είναι η «Εκτίμηση Επικινδυνότητας», η οποία υποστηρίζεται και ανατροφοδοτείται μέσω διαδικασιών, επιθεωρήσεων και εκπαιδεύσεων ασφάλειας.
Ο Όμιλος υποστηρίζει ότι «Η Ασφάλεια είναι Υπόθεση Όλων» και ενισχύει τους εργαζόμενους στην αναφορά και διερεύνηση συμβάντων και ανασφαλών καταστάσεων και επιβραβεύει τις επιτυχείς παρεμβάσεις του προσωπικού σε θέματα ασφάλειας.
Η φιλοδοξία μας
Φιλοδοξία μας είναι να είμαστε στους καλύτερους στον κλάδο, να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον σε όλες τις δραστηριότητες με μηδέν ατυχήματα και απουσία επαγγελματικών ασθενειών. Με ισχυρή ηγεσία και συμμετοχή όλου του προσωπικού, επιδιώκουμε την πρόληψη και την προστασία της Υγείας και ενδυνάμωση της Ασφάλειας των εργαζομένων και των εξωτερικών συνεργατών από ενδεχόμενες επιπτώσεις που θα μπορούσαν να προκύψουν κατά τη λειτουργία των εγκαταστάσεων.
Κάθε εγκατάσταση, αλλά και ο Όμιλος συνολικά, θέτει ετήσιους μετρήσιμους στόχους για τη βελτίωση των επιδόσεων, διαμορφώνοντας μια κοινή Ομιλική κουλτούρα.
Παράλληλα επεκτείνουμε την εφαρμογή του Συστήματος Ολιστικής Διαχείρισης της Ασφάλειας και στις υπόλοιπες δραστηριότητές μας, εκτός της Διύλισης, ώστε να εμπεδώσουμε την κουλτούρα ασφάλειας και να βελτιώσουμε τις επιδόσεις μας.
Στον τομέα της διαχείρισης του επαγγελματικού κινδύνου εφαρμόζεται η αρχή της πρόληψης, ώστε να προβλέπονται και να ελέγχονται όλοι οι πιθανοί κίνδυνοι υγείας και ασφάλειας.
Συγκεκριμένα, οι εν δυνάμει κίνδυνοι εντοπίζονται και ελέγχονται σύμφωνα με τα κριτήρια της ελληνικής νομοθεσίας (N.3850/2010), τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς κώδικες και τις καλές πρακτικές. Όλες οι εγκαταστάσεις διαθέτουν γραπτές μελέτες εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, οι οποίες περιέχουν και τα μέτρα που λαμβάνονται για την εξάλειψη ή τον έλεγχο των κινδύνων και τη διατήρησή τους σε χαμηλά και αποδεκτά επίπεδα.
Η διασφάλιση της υγείας των εργαζομένων αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της πολιτικής της εταιρείας και της Διαδικασίας Επίβλεψης Υγείας. Έτσι, πραγματοποιούνται περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων σε συνδυασμό με τη θέση εργασίας τους, την ηλικιακή τους ομάδα και το φύλο τους.
Η επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων ολοκληρώνεται με τη συμπληρωματική εξέταση των εργαζομένων από τους Ιατρούς Εργασίας.
Το 2018 επενδύθηκαν περίπου 22 εκατ. ευρώ για βελτιώσεις ασφάλειας για όλες τις εγκαταστάσεις του Ομίλου στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. Σε αυτές τις πάγιες επενδύσεις δεν περιλαμβάνεται η προμήθεια μέσων ατομικής προστασίας, η προμήθεια και συντήρηση οργάνων και εξοπλισμού ασφάλειας και η προμήθεια πυροσβεστικών υλικών και άλλων αναλώσιμων.
Εγκατάσταση | 2018 ΥΨΟΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ σε εκατ. € |
2019-2023* ΥΨΟΣ ΕΠΕΝΔΥΣΗΣ σε εκατ. € |
---|---|---|
ΒΕΑ, ΒΕΕ, ΒΕΘ | 11,82 | 39,68 |
ΕΚΟ | 6,42 | 14,86 |
DIAXON | 0,00 | 0,09 |
HP CYPRUS | 2,28 | 4,3 |
OKTA | 0,558 | – |
JUGOPETROL | 0,312 | 6,08 |
EKO SERBIA | 0,045 | 1,062 |
EKO BULGARIA | 0,187 | 0,256 |
ΑΣΠΡΟΦΟΣ | 0,03 | – |
ΣΥΝΟΛΟ | 21,65 | 66,32 |
Τα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ, με στόχο την συνεχή βελτίωση των επιδόσεων και την επίτευξη αριστείας στην Ασφάλεια, έχουν δεσμευτεί για την εφαρμογή ενός προγράμματος Ολιστικής Διαχείρισης της Ασφάλειας σε όλο το φάσμα των δραστηριοτήτων της, το οποίο εδράζεται σε πρότυπα μεγάλων διεθνών ομίλων του κλάδου.
Από το 2015 ξεκίνησε στις Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις του Ομίλου η ανάπτυξη του προγράμματος Ολιστικής Διαχείρισης Ασφάλειας, καθώς και στις εγκαταστάσεις αεροδρομίων της εμπορίας. Η Ολιστική Διαχείριση Ασφάλειας συνίσταται στην διαχείριση της Ασφάλειας με έναν οργανωμένο και δομημένο τρόπο που συστηματοποιεί την εφαρμογή των απαραίτητων διαδικασιών.
Η Ολιστική Διαχείριση Ασφάλειας απαρτίζεται από 21 Συστήματα-Πυλώνες για τις βιομηχανικές εγκαταστάσεις που καλύπτουν κάθε πτυχή της λειτουργίας των Εγκαταστάσεων.
Για την επίτευξη αριστείας στην Ασφάλεια, στο πλαίσιο κάθε Συστήματος περιγράφονται οι απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται, οι ρόλοι και οι αρμοδιότητες σχετικά με την εφαρμογή τους και η μεθοδολογία αξιολόγησης και μέτρησης της απόδοσης.
Εντός του 2018, ολοκληρώθηκαν και τα πλαίσια λειτουργίας των 12 κρίσιμων βέλτιστων πρακτικών που σχετίζονται με δραστηριότητες υψηλής επικινδυνότητας και έγινε η ετήσια ανασκόπηση της πλειοψηφίας των Συστημάτων.
Κάθε δραστηριότητα του Ομίλου (βιομηχανικές εγκαταστάσεις, εγκαταστάσεις αποθήκευσης καυσίμων, γραφεία) θέτει ετήσιους μετρήσιμους στόχους για τη βελτίωση της επίδοσής της, στον τομέα της Υγείας και της Ασφάλειας. Απολογισμός έναντι των στόχων γίνεται σε μηνιαία και ετήσια βάση και παρουσιάζεται σχετική έκθεση στη Διοίκηση.
Επιπλέον, τα ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ συμμετέχουν στην ετήσια έρευνα και στη συγκριτική αξιολόγηση για τα ατυχήματα που διεξάγει ο ευρωπαϊκός οργανισμός CONCAWE και συνεργάζονται με αυτόν.
Συνολικά, εντός του 2018, επί συνόλου 8.970.070 ανθρωποωρών σημειώθηκαν 17 ατυχήματα απουσίας από την εργασία σε μόνιμο προσωπικό και εργολάβους (60% λιγότερα σε σχέση με το 2017), που απασχολήθηκαν είτε στα διυλιστήρια και χημικά των ΕΛΠΕ είτε στην εγχώρια εμπορία καθώς και στα Κεντρικά Γραφεία.
Τα παρακάτω διαγράμματα παρουσιάζουν την εξέλιξη των σημαντικότερων δεικτών του Ομίλου, σε σύγκριση με τους αντίστοιχους του CONCAWE για την τελευταία 5ετία.
Δείκτης συχνότητας συνολικών ατυχημάτων απουσίας LWIF
Ο δείκτης LWIF (ΕΛΠΕ & ΕΚΟ) μειώθηκε κατά 58% σε σχέση με το 2017.
Δείκτης συχνότητας συνολικών ατυχημάτων AIF
Ο δείκτης συχνότητας συνολικών ατυχημάτων (AΙF, ΕΛΠΕ & ΕΚΟ) μειώθηκε κατά 57% σε σχέση με το 2017.
Δείκτης συμβάντων ασφάλειας διεργασιών (ΕΛΠΕ & ΕΚΟ) PSER*
*Εκτενέστερη αναφορά για τον δείκτη PSER γίνεται στο Ουσιαστικό Θέμα «Διαρροές και Κηλίδες Πετρελαίου»
Στο πλαίσιο της προσπάθειας απόκτησης κοινής κουλτούρας ασφάλειας σε όλες τις βιομηχανικές εγκαταστάσεις του Ομίλου, εφαρμόζεται κοινή διαδικασία βασικής εκπαίδευσης (πυρασφάλεια, τεχνικές διάσωσης, πρώτες βοήθειες κ.λπ.) και σεμινάρια ηγεσίας (από τους διευθυντές έως τους συντονιστές και εργοδηγούς), με σκοπό να ενισχυθεί και εμπεδωθεί το Safety Culture.
Η εκπαίδευση επεκτείνεται και σε εργολάβους, πελάτες, οδηγούς βυτιοφόρων, πρατηριούχους, σπουδαστές και φοιτητές. Οι επισκέπτες ενημερώνονται μέσω εντύπου υλικού για τις οδηγίες ασφάλειας των εγκαταστάσεων.
Ειδικά για την εκπαίδευση των εργολάβων, η εκπαίδευση βασίζεται σε προφορικές παρουσιάσεις των Τεχνικών Ασφάλειας και γραπτές εξετάσεις σε διαπιστευμένα εκπαιδευτικά κέντρα (KEK) και μόνο στους επιτυχόντες χορηγείται κάρτα εισόδου στις εγκαταστάσεις για εργασία.
ΒΕΑ-ΒΕΕ-ΒΕΘ | ΕΚΟ | ΟΚΤΑ | DIAXON | HP CYPRUS | ΘΥΓΑΤΡΙΚΕΣ ΕΚΟ* | ΑΣΠΡΟΦΟΣ | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
Αριθμός εργαζομένων (Άντρες/ Γυναίκες) | 1877 (1722/155) |
508 (333/175) |
356 (285/71) |
96 (83/13) |
56 (38/18) |
175 (103/72) |
158 (101/57) |
Εργαζόμενοι που εκπαιδεύτηκαν (Α/Γ) | 1541 (1449/92) |
147 (131/16) |
316 (278/29) |
26 (26/0) |
44 (35/9) |
221 (140/81) |
123 (81/42) |
Ανθρωποώρες εκπαίδευσης (Α/Γ) | 28448 (26913/ 1535) |
2598 (2533,5/64,5) |
949 (854,5/94,5) |
94 (94/0) |
243 (201/42) |
852 (634,5/217,5) |
425 (387/38) |
Εργολάβοι & τρίτοι που εκπαιδεύτηκαν (Α/Γ) | 2882 (2700/182) |
871 (842/29) |
1035 (1025/10) |
0 (0/0) |
58 (56/2) |
433 (361/72) |
0 (0/0) |
Ανθρωποώρες εκπαίδευσης εργολάβων και τρίτων(Α/Γ) | 14001 (13408/593) |
5634.5 (5410,5/224) |
517,5 (512,5/5) |
0 (0/0) |
132 (127/5) |
1087 (910/177) |
0 (0/0) |
*(BULGARIΑ, SERBIA, JP MNE)