ΔΕΙΚΤΗΣ: 102-35

Η Επιτροπή Αμοιβών και Σχεδιασμού Διαδοχής του ΔΣ εισηγείται προς το Διοικητικό Συμβούλιο την πολιτική αμοιβών, παροχών και οικονομικών κινήτρων των εκτελεστικών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου και των στελεχών διευθυντικού επιπέδου της ΕΛΠΕ και του Ομίλου, σύμφωνα και με τις συνθήκες της αγοράς και με στόχο την προσέλκυση, διατήρηση και ενεργοποίηση του κατάλληλου στελεχιακού δυναμικού.

Η ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση εγκρίνει τις συνολικές αμοιβές των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (εκτελεστικών και μη) για τη συμμετοχή τους σε αυτό καθώς και στις Επιτροπές του Διοικητικού Συμβουλίου μετά από σχετική πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου με τη σύμφωνη γνώμη και της Επιτροπής Αμοιβών και Σχεδιασμού Διαδοχής του ΔΣ.

Για τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη, η αξιολόγηση γίνεται ετησίως βάσει KPIs και συνδέονται οι στόχοι και η επίδοση της εταιρείας με τους στόχους των στελεχών, σε θέματα όπως η βιώσιμη ανάπτυξη (ασφάλεια, περιβάλλον, κλπ), με συντελεστή βαρύτητας 20%.

Επίσης στους  ατομικούς στόχους των στελεχών ένα ποσοστό της πολιτικής αμοιβών αφορά θέματα υγείας , ασφαλείας και περιβαλλοντικά (το ποσοστό βαρύτητας ποικίλει ανάλογα με τον τομέα απασχόλησης).

Τα Στελέχη Διευθυντικού επιπέδου, όπως και οι λοιποί εργαζόμενοι κατά την αποχώρηση λόγω Συνταξιοδότησης, λαμβάνουν αποζημίωση βάσει των ετών απασχόλησης και των μηνιαίων αποδοχών σύμφωνα με τα προβλεπόμενα της ΕΣΣΕ και του Εσωτερικού Κανονισμού καθώς και των αποφάσεων της Διοίκησης.

Δεν προβλέπονται, ούτε ισχύουν για τα μη εκτελεστικά μέλη του ΔΣ α) αμοιβές λόγω λήξης της συμμετοχής τους στο ΔΣ , β) clawbacks γ) παροχές συνταξιοδότησης. Για τα εκτελεστικά μέλη του ΔΣ και τα ανώτερα στελέχη της εταιρείας ισχύουν οι αποζημιώσεις λόγω καταγγελίας της σύμβασής τους με την εταιρεία, καθώς και παροχές συνταξιοδότησης που προβλέπονται από το νόμο, τις ατομικές συμβάσεις τους, τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια και τις Πολιτικές της εταιρείας.

Αναφορικά με τα μέλη του ΔΣ της Diaxon (συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου & του Δ/ντος Συμβούλου), από τα 8 μέλη τα 6 είναι διευθυντικά στελέχη των ΕΛΠΕ, αμείβονται με βάση τη σχετική πολιτική του Ομίλου ΕΛΠΕ. Ένα μέλος του ΔΣ είναι εκπρόσωπος του Σωματείου των εργαζομένων της εταιρίας.

Ο Πρόεδρος του ΔΣ της ΕΛΠΕ αμείβεται με βάση σχετική σύμβαση εντολής. Οι αμοιβές όλων των μελών του ΔΣ για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του ΔΣ και των Επιτροπών του είναι ίδιες ανεξάρτητα από εάν είναι εκτελεστικά μέλη ή όχι.

DIAXON

• Ο Δ/ντής της DIAXON είναι εργαζόμενος της DIAXON και ο τρόπος αμοιβής του είναι σύμφωνα με την πολιτική του Ομίλου.
• Από τα μέσα του έτους 2014, οι τμηματάρχες της Diaxon έγιναν Υποδιευθυντές, και ο τρόπος αμοιβής τους είναι σύμφωνα με την πολιτική του Ομίλου.

ΑΣΠΡΟΦΟΣ

• Η αμοιβή των μελών του Δ.Σ. , έχει οριστεί από την Γενική Συνέλευση Μετόχων.
• Τα ανώτατα στελέχη έχουν σταθερή μηναία αμοιβή και αξιολογούνται βάσει KPIs.

HP Cyprus

Η υπάρχουσα πολιτική καλύπτει τόσο τη σταθερή όσο και τη μεταβλητή αμοιβή των ανωτέρων στελεχών. Η μεταβλητή αμοιβή βασίζεται σε ετήσιους στόχους. Στους ατομικούς στόχους των στελεχών συμπεριλαμβάνονται οικονομικοί και λειτουργικοί στόχοι καθώς και θέματα υγείας, ασφαλείας και βελτίωσης/ εκπαίδευσης προσωπικού.

EKO Bulgaria

H πολιτική αμοιβών περιλαμβάνει τόσο σταθερή όσο και μεταβλητή αμοιβή, βάσει απόδοσης, καθώς και αμοιβή αποχώρησης (Termination payments).

EKO Serbia

Τα μέλη του Δ.Σ λαμβάνουν την αποζημίωση που προβλέπεται από τη Γενική Συνέλευση. Τα ανώτερα στελέχη αξιολογούνται μέσω της διαδικασίας αξιολόγησης απόδοσης.

Jugopetrol

Αμοιβή βάσει απόδοσης. Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αμείβονται σε μηνιαία βάση.

ΟΚΤΑ

N/A